克里斯蒂納b. 在LinkedIn:GPT聊天-AI聊天機器人在線,AI聊天機器人 – 聊天機器人,GPT-聊天 – Google Play上的應用程序

AI聊天 – 聊天機器人,GPT-談話

人們低估了僱用頂尖人才有多困難. 進氣,營銷,採購,選擇,面試,談判……發布和祈禱還不夠長,如今也被放逐了. #RecruiterLife

Kristyna B Post.

LinkedIn正在測試量身定制的東西. 將其與Microsoft Office Copilot混合將大大減少管理任務的時間. https:// www.LinkedIn.com/business/tallat/blog/tallat-acciencition/linkedIn-tests-ai-powed-job-deScriptions

開發團隊經理 @ Bohemia交互式模擬

上面的此鏈接看起來不像它導致合法網站. 正確的Openai的Chatgpt在這裡https://聊天.Openai.com/(https:// openai.com/blog/chatgpt)

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使用品牌,人力資源業務合作夥伴1 SEM.

相同的海洋不起作用,永遠不會做:) .. #EmployeBranding

在小型和中型市場的僱用品牌的權力機構,我將帶來#Omploy的力量.

您要么忙於展示自己的工作方式有何不同,要么忙於使自己像其他所有人一樣. 和“看起來像其他人”是一場競賽. #Employerbranding #branding #taltacquisition

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使用品牌,人力資源夥伴1個月

這是個壞消息:99%的工作描述很痛苦且無聊. 這是個好消息:99%的職位描述很痛苦且無聊. 這裡有一些有關如何使其更有效的提示. ����#employerbranding #jobdescription https:// lnkd.在/duq7xeut

6個職位描述示例 – 什麼使它們有效

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使用品牌,人力資源夥伴1個月

嘿! ��您是否厭倦了相同的舊混合動力車或現場工作模型? ����好吧,我們為您提供了一些令人興奮的消息! 我們目前在營銷團隊中有一個開幕式,提供了一個很好的機會與Surya Maneesh合作,並幫助我們發展品牌,同時共同創造了驚人的事物. 如果您是具有數字營銷經驗(在Igaming)中的人,尤其是在社交媒體領域中,那麼這個機會可能只是您的理想選擇! 我們了解靈活性的重要性,以及為什麼我們提供遠程工作選項的原因. 因此,如果您要面對新的挑戰並想成為動態團隊的一員,請不要猶豫在這裡申請:https:// lnkd.在/eeiycc9h

營銷主管,WeareGame |顧問營銷

您是在尋找全身igaming的營銷角色嗎? 隨著我們繼續擴大營銷工作並鞏固了WeareGame作為行業領先的B2B提供商的地位,我們很高興聘請一名營銷主管加入我們的團隊. 這個角色將主要關注社交媒體和公關活動,並與我緊密合作. 檢查一下:https:// lnkd.在/eef6feqr中

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教招聘人員如何使用社交媒體吸引候選人和客戶

人們低估了僱用頂尖人才有多困難. 進氣,營銷,採購,選擇,面試,談判……發布和祈禱還不夠長,如今也被放逐了. #RecruiterLife

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使用品牌,人力資源夥伴2個月

員工倡導的力量. ����倡導使組織進入通常不是品牌社交戰略一部分的社交渠道. 普通人有500個社交媒體聯繫. 代表業務,每周有500名員工每週發布一次,這將品牌信息放在25萬人面前. 如果該組織有5000名員工,他們的消息和職位可能會有250萬人. 即使在社交媒體上共享收回內容的那些員工中,即使是一小部分員工也會產生影響. #EmployeBranding #Advocacy #EmployeAdvocacy

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使用品牌,人力資源夥伴2個月

您如何計算受僱倡導的價值? 這是安德魯·塞爾(Andrew Seel)的出色公式. 你知道嗎. ��員工共享的內容與品牌內容相比可以達到10倍覆蓋率. (來源:linkedIn)��員工共享的內容單擊的可能性是品牌的兩倍.(來源:Google)#EmployeAdvocacy #EmployeeEngagement

簡化品牌的員工倡導. 首席執行官:Togethr

您如何計算受僱倡導的價值? — 我是安迪(Andy)的鈴聲��接收我的帖子下載我們的免費框架:如何在評論中運行一個快樂的員工倡導飛行員鏈接(無需電子郵件)#EmployeeAdeAdvocacy #socialmedia #personalbranding #hpypyeadVocacy

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使用品牌,人力資源夥伴2個月

品牌不是一件事情 – 這是一個生活在人們腦海中的想法. 這是一組看法. 您可以影響它以促進積極的看法 – 可以通過塑造觀念來改變品牌. 就業品牌的目的是通過建立重點來創建過濾器,您需要在說話以及如何說出它的情況下要具體特定,您知道自己的重點是什麼,您需要具體地對自己的重點的樣子進行具體. 出去有價值的信息,說出有意義的不同,可信和真實的話. 詹姆斯·埃利斯(James Ellis)的另一個偉大人物. #EmployeBranding https:// lnkd.在/dnk_w2q9中

僱用品牌的定律-02焦點����️��️

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使用品牌,人力資源夥伴3個月

喜歡這篇文章! 從定義開始很重要. 雖然“使用品牌”可能仍然很年輕,但那裡已經有很多清晰的定義. 唯一的問題是,這些定義是公司中每個人都理解的? 當我們都說相同的語言時,尤其是在使用品牌時,它會使事情變得更加容易. #EmployeBranding https:// lnkd.在/dz5nepcy中

您的使用品牌有身份危機.

威爾因恩斯在LinkedIn上

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使用品牌,人力資源夥伴3個月

TA領導者如何使用CHATGPT和生成AI將視頻轉化為限制性https:// restile.AM/Anim

TA領導者如何使用Chatgpt和生成性AI

萬維網.LinkedIn.com

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使用品牌,人力資源夥伴3個月修訂

審查很重要? 雇主應該回應負面評論? 是的,是的. – 員工評論是如此強大,以至於在談論工作條件時,他們認為Morie是可信的三倍,而不是首席執行官的聲音. – 86%的求職者使用它們來決定在哪裡申請. 如果這些潛在的候選人看到您捐贈給在線評論,他們可能會認為您對僱員的意見不重視,他們將把求職者搜索到一家確實. – 迅速而徹底的回應將對公司的看法產生積極影響,並表明您關心. 擁抱員工的反饋,讓他們感到聽到,您將能夠吸引並留住覺得被重視和聽到的偉大員工. 我們生活在評論很重要的時代. 人們想知道別人如何看待品牌或業務,在線購物或求職. 潛在的候選人使用職業網站和工作委員會平台來研究公司文化,員工和一般工作環境. #jobsearch #employebranding #employeexperience

我如何處理負面員工評論?

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AI聊天 – 聊天機器人,GPT-談話

免責聲明:
*該應用程序不正式地與任何其他任何其他應用程序或公司相關,以任何方式也不恢復這樣做. 此應用僅提供一個移動接口與AI聊天機器人進行交互.
*這不是CHAT GPT,這只是一個基於公共開源OpenAI的GPT API模型的程序.
*我們不收集或保存應用程序中使用的任何數據.

體驗與聊天AI的AI對話的未來,這是一種強大的聊天機器人. 由尖端的GPT-4提供支持,並利用Openai的Chatgpt的實力,Chat AI重新定義了對話式AI,提供了無縫的,類似人類的互動.
這個創新的聊天gpt客戶聊天AI使OpenAI的ChatGpt技術以用戶友好的格式提供. OpenAI CHAT GPT技術的集成以及GPT-4,允許Chat AI應用程序提供獨特而身臨其境的體驗.
OpenAi供電的,聊天GPT匯總客戶的關鍵功能:●最新的OpenAi Technology-Chatgpt和GPT-4●由Open AI的GPT聊天提供動力的無限Q&A●由OpenAi的多語言支持(140多種語言),由OpenAi啟用聊天GPT GPT●與打開AI的聊天GPT進行對話,確保完整的聊天歷史記錄
作為多功能的AI寫作助理,Chat AI使用OpenAI的Chatgpt和GPT-4技術. Chat GPT是OpenAi的非凡創作,允許Chat AI協助各種寫作任務. OpenAI的Chat GPT和GPT-4電視技術將此開放式AI驅動的應用程序變成了創意工具.
使用OpenAi的Chat GPT和GPT-4聊天AI可以幫助撰寫論文. 作為您的個人AI嘗試的作家,此開放AI和CHAT GPT-Powerd應用程序創建了引人注目的內容. 作為AI撰稿人,Chat AI使用Openai的Chat GPT的力量來製作有效的廣告,描述,骯髒的音調和視頻腳本. 在內容寫作方面,聊天AI,由OpenAI的GPT-4和Chat GPT支持,為博客,文章和社交媒體創建引人入勝的內容.
聊天AI及其開放式聊天GPT校對功能,可確保您的文字精明且專業. OpenAI的聊天GPT和GPT-4在同時進行分析和提供建議,保證無錯誤.
Chat AI是由OpenAI的Chat GPT和GPT-4提供動力的可靠貓伴侶,隨時準備好貓. 無論您需要建議還是娛樂,還是只是有人聊天,打開AI的聊天GPT都在這裡. Openai的聊天GPT和GPT-4使聊天AI推薦書籍或電影,使其成為多才多藝的伴侶.
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無限制訪問所有功能,包括CHAT GPT和GPT-4提供支持的所有功能(. 訂閱自動是氣球,其速率取決於您選擇的計劃.
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