可持續移動包（FMD）

所支持的運輸方式如下：

騎自行車的員工旅行，拼車的可持續出行套餐.

當雇主使用替代運輸方式時，雇主可以支付其僱員的旅程費用. 這個護理稱為 可持續移動包 , 這不是強制性的. 設置時，它免稅和繳納. 該包裝替換了千里自行車津貼（IKV）.

什麼是耐用的移動包裝 ?

雇主可以支付 可持續移動包 給使用可持續運輸方式進行專業旅行的員工.

所支持的運輸方式如下：

• 個人自行車（包括電動自行車）
• 乘客和駕駛員拼車
• 共享的出行服務（共享電動或混合動力汽車，自助租賃和踏板車或自行車的提供）
• 公共交通（不包括訂閱）

這 可持續移動包 最高每年700歐元，每個員工.

支付的金額免除了社會捐款和所得稅.

如何在公司中設置持久的移動包 ?

實施決定

• 不是集體協議
• 集體協議規定包裹

不是集體協議

雇主本人定義了支付旅行成本的金額和方法 可持續移動包 . 他必須諮詢社會和經濟委員會（CSE）.

集體協議規定包裹

公司或分支協議定義了金額和獎項 可持續移動包 由雇主給僱員.

有關員工

當。。。的時候 可持續移動包 已設置，可以向所有員工支付.

對於一部分員工，護理取決於他們的工作持續時間：

• 如果持續時間超過法律工作時間的50％，則 可持續移動包 適用於全職員工.
• 如果持續時間小於法律工作時間的50％，則雇主的護理與此工作時間成正比.

手續

員工必須提供榮譽或證明證書，以使用在 可持續移動包 .

如果雇主更改包裝的特徵，他必須至少提前1個月通知僱員.

必須在付款表上提及運輸費用的金額.

是耐用的移動包裝與其他輔助工具結合在一起嗎 ?

這 可持續移動包 可以與其他設備結合使用：

• 支持公共交通訂閱
• 支持電動汽車的燃油成本和電源

在每年800歐元的總限額和每個員工的總限額之內.

如果您通過公共交通，地鐵/火車訂閱的報銷來累積移動性包，則免除這些累積費用的限制為每年800歐元，每位員工的限制.

向僱員支付里程補償（IKV）的雇主可以繼續支付此賠償. 然後將此付款匯給 可持續移動包 .

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可持續移動包（FMD）

為了鼓勵使用替代和可持續的運輸方式，選擇替代和可持續的運輸方式（自行車，拼車）的公職人員每年可以受益於300歐元.

該包的支付旨在確保使用替代和可持續的運輸方式在他們通常的住所和工作場所之間的旅行下，代理商在其旅行下產生的費用

該系統適用於騎自行車或拼車的家庭工作旅行，由州公務員，公務員，公務員，醫院公共服務人員以及領土公共服務的所有特工. 他來補償每年至少100天的自行車或拼車的使用來進行家庭工作旅行，包括代理商是駕駛員. 根據代理商的工作時間配額調製閾值. 在證書結束後的存款後，以尊重自行車或拼車的榮譽，這可能受到對雇主的後驗控制，代理人將受益於一次性賠償，免於稅收和社會保障捐款，300歐元.